キャリアアップの方法はさまざまです。
社内での昇進・昇給だけでなく、
同職種での他社への転職や
異職種へのスイッチや
異業界の他社への転職もあります。
新卒で入社した企業で
定年まで勤め上げる人が多くいましたが、
現在は転職を利用して
キャリアアップを目指す人が
増えてきています。
1つ目は
特定の分野で専門知識やスキルを向上させて
経歴を高めることです。
勤める会社で昇進・昇給したり
契約社員から正社員へ
雇用形態が変わったり、
資格を取得してより
専門的な業務が
できるようになることを指します。
2つ目は
高い地位や、
高給が見込める職種へと転職することです。
今より好待遇の会社へ
転職することを意味します。
キャリアアップするケースだと
昇進して部下の育成を
任されるようになったり、
能力が認められて昇給する
などが挙げられます。
社内でキャリアアップをすると
仕事の幅が広がったり
裁量が増えたりすることが多く
より重要なポジションに就くことで
転職市場での評価も高まります。
キャリアアップというと
転職を思い浮かべがちですが
安定した大企業に勤めている場合は
無理をして転職するよりも
まずは現職にとどまって実績を積み
可能性を探るという方法もあります。
同じ職種で転職することで
キャリアアップするケースだと
取引先が変わり取り引きの規模が変わったり
活躍の場が広がったり
今までより年収が上がる
などが挙げられます。
自分が望む環境やポジションが
現職にはなければ
転職を検討することも一つの選択です。
転職すると
慣れ親しんだ現職の環境と
大幅に変わるため
慣れるまでは苦労があるかもしれません。
それでも思い切って
新しい扉を開けば
大きな可能性が広がっています。
現職と違う職種や業界に転職することは
キャリアチェンジといいますが
それにより好待遇を得ることも
キャリアアップと呼ばれています。
異職種・異業種でも
生かせる経験やスキルは
どんなものかを自分の経歴を見直して
整理し、転職活動でアピールしましょう。
キャリアチェンジをすることになるので
今後のキャリアプランについても
軌道修正をする必要があります。
